Работа в Европе.
Часть 4: Резюме и сопроводительное письмо
Работа в Европе. Резюме и сопроводительное письмо
Мы продолжаем говорить о поиске работы в Европе. В этой статье я остановлюсь на особенностях резюме и сопроводительного письма.
Сопроводительное письмо
Сопроводительное письмо поможет сделать резюме заметным для рекрутера. Ни в одной стране мира рекрутеры его не читают, в лучшем случае просматривают. Но его наличие показывает вашу заинтересованность и выделяет резюме из длинного списка откликов.
Объем письма должен быть небольшим, это не мотивационное письмо для поступления в ВУЗ. Я рекомендую писать текст в рамках ⅓ листа А4. Сопроводительное письмо должно содержать краткое саммари вашего опыта с 2-3 релевантными достижениями. В конце важно указать, почему вам интересна именно эта позиция. Лучше избежать формулировок "я всегда мечтал работать в этой компании" или "мне близки ваши ценности". Стоит говорить о том, почему вам интересна именно эта вакансия, а не компания, что вас привлекает в функционале.
Все чаще крупные компании используют различные программы для автоматического скрининга резюме и сопроводительных писем, поэтому письмо должно содержать ключевые для конкретной вакансии слова, чтобы успешно пройти отбор.
Еще один аргумент в пользу того, чтобы составить сильное сопроводительное письмо, а не прибегать к помощи общих фраз: этот текст можно использовать в качестве ответа на вопрос собеседования "Расскажите о себе". По сути и в письме, и при ответе на вопрос нужно кратко описать ваш опыт.
Резюме
Начнем с шаблона. В Европе ранее была распространена форма резюме Europass. Сейчас она обязательна для устройства в госучреждения, сферу образования и другие бюрократические структуры. Для остальных профессий есть свобода выбора.
Я бы не выбирала модные шаблоны с инфографикой и визуальными эффектами, они больше подходят для студентов. Шаблоны с 2-3 столбцами информации очень неудобны для рекрутера. Вы усложняете ему задачу считать ваш опыт. При открытии такого резюме, на рекрутера обрушивается большой поток информации, и он просто пропускает целые блоки. Лучше выбирать более консервативные шаблоны резюме.
Одностраничные резюме обязательны только в США, где одним из главных критериев выбора между кандидатами является self-presentation skills в резюме и на собеседовании. То есть чем более лаконично и емко вы можете описать свою работу, расставив приоритеты и убирая второстепенную информацию, тем больше шансов на успех.
В Европе отбирают по другим правилам. Структура резюме может быть следующей. В начале идет контактная информация с желаемой позицией. Здесь же стоит указать готовность к переезду и командировкам. Далее опыт работы и образование. Далее что угодно, рекрутеры все равно не читают дальше. Но лучше продолжить курсами и сертификатами, на Западе их очень любят. Далее можно дать информацию о знании профессиональных программ, если это актуально. В конце указать знание языков.
Чтобы немного помочь вам с выбором, я бы остановилась на шаблоне hh.ru. Он как раз построен так, как удобно рекрутеру. Программа сама регулирует шрифт, отступы и остальное форматирование, что экономит время. Плюс это резюме можно выгрузить в формате Word и убрать ненужные разделы.
Какие есть важные моменты в составлении резюме при поиске работы за границей? Кроме того, что нам нужно убедить рекрутера в своих профессиональных навыках и релевантном опыте, нам нужно еще каким-то образом продемонстрировать, что нам, иностранцам из России, можно доверять.
Что помогает выстроить доверие в резюме?
1. Фотография
Вижу ваш скептический взгляд. Но любой рекрутер сначала смотрит на фотографию, а затем читает резюме. Это человеческий фактор, и его стоит использовать в свою пользу.
Фотография должна быть хорошего качества, сделанная в бизнес формате. Важно, чтобы фотография располагала к себя, но в тоже время, чтобы она демонстрировала статус. Милое фото в ярком свитере может по-человечески расположить к себе рекрутера, но он засомневается в seniority. Как обычно важно соблюсти баланс. Будьте аккуратны с искусственными постановочными кадрами и темными цветами.
2. Бренд последнего работодателя
Самый сильный козырь в рукаве соискателя — работа в известном бренде. Чем сильнее репутация у этого бренда, тем легче найти работу. Так, сотрудники Google, Apple и Amazon могут даже не выходить на рынок труда, рекрутеры сами выходят на них. Для поиска работы за границей это правило становится золотым. Ничто другое не может выстроить большее доверие к кандидату как профессионалу, чем опыт работы в известном бренде. Например, ведущий аналитик из Яндекса или Билайна будет искать работу намного дольше, чем младший аналитик из Booking.com.
В идеале brand name компания должна быть текущим или последним работодателем, так как рекрутеры обычно смотрят именно на последний опыт работы. Иногда резюме или профиль кандидата на сайтах поиска работы отражаются таким образом, что виден только последний работодатель и последняя должность. Если рекрутер набирает в крупный западный бизнес, то он будет фильтровать резюме по равнозначным работодателям. Поэтому иногда стоит зайти в подобный бренд в России, чтобы уже следующим шагом искать работу за границей. Попасть в крупный западный бизнес не так сложно, как кажется.
3. Рекомендации
Еще один фактор, позволяющий выстроить доверие через резюме, — рекомендации. Если кандидат предоставляет контакты бывших работодателей, это говорит о том, что за ним нет никакого негатива и все руководители могут положительно охарактеризовать его. Стоит воспользоваться этим инструментом. Достаточно указать 3 рекомендации от непосредственных руководителей с последних мест работы. Но это могут быть и стейкхолдеры, и внешние клиенты, и партнеры, а в некоторых случаях подрядчики. Лучше выбирать рекомендодателей как можно более высокого уровня, то есть директоров. С ними никто никогда не связывается ни в прямом, ни в переносном смысле. Также отлично, если вы сможете указывать в качестве рекомендателей западных коллег.
Необязательно оставлять мобильные телефоны или личную почту рекомендателя, будет достаточно указать имя, название компании, должность, общий телефон компании. Что делать, если ваш бывший менеджер уже не работает в компании? В резюме стоит в любом случае указать компанию, в которой вы вместе работали, а также его старую должность, иначе будет непонятно, почему его рекомендация будет релевантной. Если рекрутер попросит вас дать прямой контакт этого человека, то вы объясните ситуация.
4. Сертификаты
Для многих профессий в Европе существуют профессиональные сертификаты, без которых довольно сложно найти работу. Классический пример — для того чтобы претендовать на позицию в управлении проектами, необходимо иметь сертификат PMP или CAPM. В России мы несклонны доверяем сертификатам, сомневаясь в их надежности и качестве и полагаясь больше на интервью с оценкой функциональных навыков. В Европе ситуация ровно противоположная и этим стоит воспользоваться, показав ваши сертификаты в конце резюме. Это также касается сертификатов на знание иностранных языков.
Сопроводительное письмо
Сопроводительное письмо поможет сделать резюме заметным для рекрутера. Ни в одной стране мира рекрутеры его не читают, в лучшем случае просматривают. Но его наличие показывает вашу заинтересованность и выделяет резюме из длинного списка откликов.
Объем письма должен быть небольшим, это не мотивационное письмо для поступления в ВУЗ. Я рекомендую писать текст в рамках ⅓ листа А4. Сопроводительное письмо должно содержать краткое саммари вашего опыта с 2-3 релевантными достижениями. В конце важно указать, почему вам интересна именно эта позиция. Лучше избежать формулировок "я всегда мечтал работать в этой компании" или "мне близки ваши ценности". Стоит говорить о том, почему вам интересна именно эта вакансия, а не компания, что вас привлекает в функционале.
Все чаще крупные компании используют различные программы для автоматического скрининга резюме и сопроводительных писем, поэтому письмо должно содержать ключевые для конкретной вакансии слова, чтобы успешно пройти отбор.
Еще один аргумент в пользу того, чтобы составить сильное сопроводительное письмо, а не прибегать к помощи общих фраз: этот текст можно использовать в качестве ответа на вопрос собеседования "Расскажите о себе". По сути и в письме, и при ответе на вопрос нужно кратко описать ваш опыт.
Резюме
Начнем с шаблона. В Европе ранее была распространена форма резюме Europass. Сейчас она обязательна для устройства в госучреждения, сферу образования и другие бюрократические структуры. Для остальных профессий есть свобода выбора.
Я бы не выбирала модные шаблоны с инфографикой и визуальными эффектами, они больше подходят для студентов. Шаблоны с 2-3 столбцами информации очень неудобны для рекрутера. Вы усложняете ему задачу считать ваш опыт. При открытии такого резюме, на рекрутера обрушивается большой поток информации, и он просто пропускает целые блоки. Лучше выбирать более консервативные шаблоны резюме.
Одностраничные резюме обязательны только в США, где одним из главных критериев выбора между кандидатами является self-presentation skills в резюме и на собеседовании. То есть чем более лаконично и емко вы можете описать свою работу, расставив приоритеты и убирая второстепенную информацию, тем больше шансов на успех.
В Европе отбирают по другим правилам. Структура резюме может быть следующей. В начале идет контактная информация с желаемой позицией. Здесь же стоит указать готовность к переезду и командировкам. Далее опыт работы и образование. Далее что угодно, рекрутеры все равно не читают дальше. Но лучше продолжить курсами и сертификатами, на Западе их очень любят. Далее можно дать информацию о знании профессиональных программ, если это актуально. В конце указать знание языков.
Чтобы немного помочь вам с выбором, я бы остановилась на шаблоне hh.ru. Он как раз построен так, как удобно рекрутеру. Программа сама регулирует шрифт, отступы и остальное форматирование, что экономит время. Плюс это резюме можно выгрузить в формате Word и убрать ненужные разделы.
Какие есть важные моменты в составлении резюме при поиске работы за границей? Кроме того, что нам нужно убедить рекрутера в своих профессиональных навыках и релевантном опыте, нам нужно еще каким-то образом продемонстрировать, что нам, иностранцам из России, можно доверять.
Что помогает выстроить доверие в резюме?
1. Фотография
Вижу ваш скептический взгляд. Но любой рекрутер сначала смотрит на фотографию, а затем читает резюме. Это человеческий фактор, и его стоит использовать в свою пользу.
Фотография должна быть хорошего качества, сделанная в бизнес формате. Важно, чтобы фотография располагала к себя, но в тоже время, чтобы она демонстрировала статус. Милое фото в ярком свитере может по-человечески расположить к себе рекрутера, но он засомневается в seniority. Как обычно важно соблюсти баланс. Будьте аккуратны с искусственными постановочными кадрами и темными цветами.
2. Бренд последнего работодателя
Самый сильный козырь в рукаве соискателя — работа в известном бренде. Чем сильнее репутация у этого бренда, тем легче найти работу. Так, сотрудники Google, Apple и Amazon могут даже не выходить на рынок труда, рекрутеры сами выходят на них. Для поиска работы за границей это правило становится золотым. Ничто другое не может выстроить большее доверие к кандидату как профессионалу, чем опыт работы в известном бренде. Например, ведущий аналитик из Яндекса или Билайна будет искать работу намного дольше, чем младший аналитик из Booking.com.
В идеале brand name компания должна быть текущим или последним работодателем, так как рекрутеры обычно смотрят именно на последний опыт работы. Иногда резюме или профиль кандидата на сайтах поиска работы отражаются таким образом, что виден только последний работодатель и последняя должность. Если рекрутер набирает в крупный западный бизнес, то он будет фильтровать резюме по равнозначным работодателям. Поэтому иногда стоит зайти в подобный бренд в России, чтобы уже следующим шагом искать работу за границей. Попасть в крупный западный бизнес не так сложно, как кажется.
3. Рекомендации
Еще один фактор, позволяющий выстроить доверие через резюме, — рекомендации. Если кандидат предоставляет контакты бывших работодателей, это говорит о том, что за ним нет никакого негатива и все руководители могут положительно охарактеризовать его. Стоит воспользоваться этим инструментом. Достаточно указать 3 рекомендации от непосредственных руководителей с последних мест работы. Но это могут быть и стейкхолдеры, и внешние клиенты, и партнеры, а в некоторых случаях подрядчики. Лучше выбирать рекомендодателей как можно более высокого уровня, то есть директоров. С ними никто никогда не связывается ни в прямом, ни в переносном смысле. Также отлично, если вы сможете указывать в качестве рекомендателей западных коллег.
Необязательно оставлять мобильные телефоны или личную почту рекомендателя, будет достаточно указать имя, название компании, должность, общий телефон компании. Что делать, если ваш бывший менеджер уже не работает в компании? В резюме стоит в любом случае указать компанию, в которой вы вместе работали, а также его старую должность, иначе будет непонятно, почему его рекомендация будет релевантной. Если рекрутер попросит вас дать прямой контакт этого человека, то вы объясните ситуация.
4. Сертификаты
Для многих профессий в Европе существуют профессиональные сертификаты, без которых довольно сложно найти работу. Классический пример — для того чтобы претендовать на позицию в управлении проектами, необходимо иметь сертификат PMP или CAPM. В России мы несклонны доверяем сертификатам, сомневаясь в их надежности и качестве и полагаясь больше на интервью с оценкой функциональных навыков. В Европе ситуация ровно противоположная и этим стоит воспользоваться, показав ваши сертификаты в конце резюме. Это также касается сертификатов на знание иностранных языков.
Если вы предпочитаете индивидуальный подход и хотите создать максимально эффективную резюме и сопроводительное письмо, я буду рада вам помочь в рамках консультаций.
