Работа в Европе.
Часть 5: Собеседования
Телефонное собеседование
Как только вы начали откликаться на вакансии, нужно быть готовым к телефонному собеседованию с рекрутером. На этом этапе рекрутер хочет получить первичную информацию о кандидате. Это может быть как запланированный, так и незапланированный звонок на 10-15 минут.
Рекрутер задает следующие вопросы:
1. С чем связан поиск работы?
Рекрутер должен понять, нет ли какой-то негативной причины ухода с последнего места работы: конфликта, неудовлетворительных результатов, усталости от профессии.
2. Чем вас заинтересовала наша вакансия?
Рекрутер хочет проверить вашу мотивация и ожидания: насколько вы заинтересованы в этой вакансии и насколько совпадают ваши ожидания и наполнение роли.
В первую очередь важно сказать что именно привлекает в функционале, а уже потом переходить к плюсам компании.
Если вы не помните подробностей вакансии, то можно перечислить основные критерии, по которым вы ищете работу, а затем сказать, что исходя из описания, вакансия полностью соответсвует вашим ожиданиям.
3. Какой уровень дохода вы ожидаете?
Будьте готовы назвать сумму годового дохода до вычета налогов в евро. Если вы назовете сумму после вычета налогов в месяц рекрутер может не сориентироваться, насколько она совпадает с зарплатной вилкой вакансии.
4. У вас есть разрешение на работу?
Этот вопрос нужно проработать заранее, собрав необходимую информацию. Важно продемонстрировать рекрутеру, что получение документов займет минимальное время и потребует минимальных усилий со стороны работодателя. Чтобы ускорить процесс, документы, которые требуются для получения разрешения на работу с вашей стороны, уже должны быть готовы.
Стоит сообщить рекрутеру, что вы можете уволится с текущего места работы в течение двух недель. Это будет вашим преимуществом, так как такой короткий срок является редкостью для Европы, где notice period может доходить до 6 месяцев. Также можно предложить опцию начать работать удаленно, пока будут готовятся документы. Компания может оформить с вами временный договор услуг.
Важно, чтобы ответы на эти вопросы были тщательно проработаны еще на стадии отклика на вакансии, чтобы звонок рекрутера не застал вас врасплох.
Собеседование
Процесс собеседования в Европе не сильно отличается от того, что происходит в России. В начале это общение с рекрутером, затем с нанимающим менеджером, иногда бывает этап с внутренним клиентом. Возможно, вам предложат также пройти тест на числовую и вербальную логику. К нему лучше подготовиться заранее, посмотрев тесты SHL.
На собеседовании оценивается соответствие корпоративной культуре, мотивация, потенциал или обучаемость, лидерские и функциональные компетенции. От иностранца ожидают, что он продемонстрирует общее понимание местной культуры общения, открытость к другому стилю работы, готовность менять свое поведения и адаптироваться. Для того чтобы убедить работодателя, стоит приводить примеры из опыта, которые говорят о наличии всех вышеперечисленных компетенций. Главное — не перестараться и не перепродать себя, уверяя в каждом предложении, что вы готовы на все.
Также стоит заранее подготовить ответы на вопросы о том, почему вы ищете работу за границей и чем вас привлекает эта страна. Будет здорово, если вы расскажите какую-то личную историю, которая подтолкнула к такому выбору.
В целом к любому собеседованию нужно готовиться независимо от того, происходит ли оно на родине или заграницей, поэтому уделите этому достаточно внимания. Будет полезно, если вы походите на не очень интересны для вас собеседования, чтобы отточить самопрезентацию и ответы на основные вопросы.
Подводя итог, хочу сказать, что найти работу за границей не так сложно. Нужно с самого начала определить стратегию, задуматься над выбором локации, а далее настроить подписки на вакансии, сделать сильное резюме и подготовится к собеседованию. Вы должны быть готовы на 100%, так как шансов получить работу будет намного меньше, чем при поиске в России. Но вам не нужны попасть на 100 собеседований, иногда достаточно одного, чтобы получить предложение о работе.
Как только вы начали откликаться на вакансии, нужно быть готовым к телефонному собеседованию с рекрутером. На этом этапе рекрутер хочет получить первичную информацию о кандидате. Это может быть как запланированный, так и незапланированный звонок на 10-15 минут.
Рекрутер задает следующие вопросы:
1. С чем связан поиск работы?
Рекрутер должен понять, нет ли какой-то негативной причины ухода с последнего места работы: конфликта, неудовлетворительных результатов, усталости от профессии.
2. Чем вас заинтересовала наша вакансия?
Рекрутер хочет проверить вашу мотивация и ожидания: насколько вы заинтересованы в этой вакансии и насколько совпадают ваши ожидания и наполнение роли.
В первую очередь важно сказать что именно привлекает в функционале, а уже потом переходить к плюсам компании.
Если вы не помните подробностей вакансии, то можно перечислить основные критерии, по которым вы ищете работу, а затем сказать, что исходя из описания, вакансия полностью соответсвует вашим ожиданиям.
3. Какой уровень дохода вы ожидаете?
Будьте готовы назвать сумму годового дохода до вычета налогов в евро. Если вы назовете сумму после вычета налогов в месяц рекрутер может не сориентироваться, насколько она совпадает с зарплатной вилкой вакансии.
4. У вас есть разрешение на работу?
Этот вопрос нужно проработать заранее, собрав необходимую информацию. Важно продемонстрировать рекрутеру, что получение документов займет минимальное время и потребует минимальных усилий со стороны работодателя. Чтобы ускорить процесс, документы, которые требуются для получения разрешения на работу с вашей стороны, уже должны быть готовы.
Стоит сообщить рекрутеру, что вы можете уволится с текущего места работы в течение двух недель. Это будет вашим преимуществом, так как такой короткий срок является редкостью для Европы, где notice period может доходить до 6 месяцев. Также можно предложить опцию начать работать удаленно, пока будут готовятся документы. Компания может оформить с вами временный договор услуг.
Важно, чтобы ответы на эти вопросы были тщательно проработаны еще на стадии отклика на вакансии, чтобы звонок рекрутера не застал вас врасплох.
Собеседование
Процесс собеседования в Европе не сильно отличается от того, что происходит в России. В начале это общение с рекрутером, затем с нанимающим менеджером, иногда бывает этап с внутренним клиентом. Возможно, вам предложат также пройти тест на числовую и вербальную логику. К нему лучше подготовиться заранее, посмотрев тесты SHL.
На собеседовании оценивается соответствие корпоративной культуре, мотивация, потенциал или обучаемость, лидерские и функциональные компетенции. От иностранца ожидают, что он продемонстрирует общее понимание местной культуры общения, открытость к другому стилю работы, готовность менять свое поведения и адаптироваться. Для того чтобы убедить работодателя, стоит приводить примеры из опыта, которые говорят о наличии всех вышеперечисленных компетенций. Главное — не перестараться и не перепродать себя, уверяя в каждом предложении, что вы готовы на все.
Также стоит заранее подготовить ответы на вопросы о том, почему вы ищете работу за границей и чем вас привлекает эта страна. Будет здорово, если вы расскажите какую-то личную историю, которая подтолкнула к такому выбору.
В целом к любому собеседованию нужно готовиться независимо от того, происходит ли оно на родине или заграницей, поэтому уделите этому достаточно внимания. Будет полезно, если вы походите на не очень интересны для вас собеседования, чтобы отточить самопрезентацию и ответы на основные вопросы.
Подводя итог, хочу сказать, что найти работу за границей не так сложно. Нужно с самого начала определить стратегию, задуматься над выбором локации, а далее настроить подписки на вакансии, сделать сильное резюме и подготовится к собеседованию. Вы должны быть готовы на 100%, так как шансов получить работу будет намного меньше, чем при поиске в России. Но вам не нужны попасть на 100 собеседований, иногда достаточно одного, чтобы получить предложение о работе.
Надеюсь, что статья ответила на большинство ваших вопросов. Если вы понимаете, что хотите не упустить тот самый шанс на получение заветной работы в Европе, то приходите на индивидуальную консультацию и мы вместе сделаем мечту реальностью.
