Работа в Европе.
Часть 3: Позиционирование опыта и отслеживание вакансий
Следующий шаг — понять, на какие вакансии вы будете откликаться. Вернитесь к списку позиций, через которые вы можете пройти, чтобы достигнуть желаемой карьерной цели. Я говорила о нем в первой части гайда. На какие из этих позиций вы можете претендовать сейчас? Нужно как можно больше расширить границы поиска, чтобы ускорить получение предложения о работе. Если вы будете рассматривать только одну позицию, которая еще и не часто открывается, какова вероятность, что все сложится?
Например, если вы отвечаете за развитие продукта, возможно у вас есть хорошая экспертиза в аналитике и исследованиях, в маркетинге, разработке или аккаутинге. Вы можете рассматривать позиции Product manager, Product marketing manager, ведущий аналитик, Project manager или Business development manager. Все зависит от предыдущего опыта и знаний. Возможно, какие-то позиции могут быть на уровень ниже текущей. Иногда нужно сделать шаг назад, чтобы потом сделать два шага вперед.
На какие позиции в принципе чаще всего берут иностранцев? Обычно это позиции высокоспециализированных экспертов. Сражаться с местными жителями за массовые позиции нет смысла из-за высокой конкуренции. Руководящие позиции стоит рассматривать, когда уже есть опыт работы за границей, иначе высока вероятность, что работодатель не будет рассматривать резюме. Ему нужно подтверждение, что вы адаптировались и смогли влиться в местный коллектив.
Лучшая стратегия — выбирать самую узкую нишу в вашей профессии. Например, делая выбор между рекрутментом, обучением или позицией HR Business Partner, я бы выбирала последнюю, т.к. в первых двух профессиях слишком большая конкуренция, а вот HR партнеров не так много, при этом есть спрос. Другой пример: выбирая между операционным управлением бизнесом, выстраиванием цепочек поставок, логистикой и планированием, я бы смотрела 3 последние варианта, позиционируя себя именно как эксперта.
После того, как вы определили вакансии, на которые будете откликаться, нужно переходить к созданию подписок на эти вакансии, и одновременно приступить к написанию резюме, которые будут заточены под желаемые позиции.
Система подписок и стратегия отклика
Как вы отслеживаете вакансии? Через какие каналы? Как часто просматриваете вакансии? Как откликаетесь? Как вы понимаете, что вакансия вам подходит? Если вы смотрите вакансии на 15 местных сайтах раз в две недели, то вы не используете отклики на максимум.
Я предлагаю создать систему подписок на вакансии. Для начала определимся с сайтами, где стоит искать вакансии. Если вы хотите присоединиться к бизнесу, который уже крепко стоит на ногах, стоит мониторить Linkedin.com. На нем публикуются только работодатели, которые могут позволить себе потратить крупную сумму на публикацию вакансий и которые ищут высококлассных специалистов. Можно использовать и местные сайты, но желательно не более 2-х, иначе вы будете получать большое количество одних и тех же вакансий с разных сайтов.
Я рекомендую сделать подписки на вакансии по двум основным критериям:
После настройки уведомлений о вакансиях, вы начинаете откликаться. Имейте ввиду, что работодатель описывает в требованиях идеального кандидата, понимая заранее, что ему придется идти на компромисс в каких-то требованиях. Подумайте: если кандидат обладает всеми перечисленными знаниями и навыками, эта позиция ему будет неинтересна, он будет рассматривать более сложный функционал. В идеале кандидат должен быть готов к позиции на 80%, чтобы у него была мотивация и шаг для развития и роста. Поэтому лучшая стратегия отклика — это максимальный отклик. То есть, если вы сомневаетесь отправлять резюме или нет, соответствуете ли вы на 100% требованиям или нет, то лучше откликнуться.
Далее мы поговорим о создании резюме и сопроводительного письма, а также об особенностях собеседования за границей.
Например, если вы отвечаете за развитие продукта, возможно у вас есть хорошая экспертиза в аналитике и исследованиях, в маркетинге, разработке или аккаутинге. Вы можете рассматривать позиции Product manager, Product marketing manager, ведущий аналитик, Project manager или Business development manager. Все зависит от предыдущего опыта и знаний. Возможно, какие-то позиции могут быть на уровень ниже текущей. Иногда нужно сделать шаг назад, чтобы потом сделать два шага вперед.
На какие позиции в принципе чаще всего берут иностранцев? Обычно это позиции высокоспециализированных экспертов. Сражаться с местными жителями за массовые позиции нет смысла из-за высокой конкуренции. Руководящие позиции стоит рассматривать, когда уже есть опыт работы за границей, иначе высока вероятность, что работодатель не будет рассматривать резюме. Ему нужно подтверждение, что вы адаптировались и смогли влиться в местный коллектив.
Лучшая стратегия — выбирать самую узкую нишу в вашей профессии. Например, делая выбор между рекрутментом, обучением или позицией HR Business Partner, я бы выбирала последнюю, т.к. в первых двух профессиях слишком большая конкуренция, а вот HR партнеров не так много, при этом есть спрос. Другой пример: выбирая между операционным управлением бизнесом, выстраиванием цепочек поставок, логистикой и планированием, я бы смотрела 3 последние варианта, позиционируя себя именно как эксперта.
После того, как вы определили вакансии, на которые будете откликаться, нужно переходить к созданию подписок на эти вакансии, и одновременно приступить к написанию резюме, которые будут заточены под желаемые позиции.
Система подписок и стратегия отклика
Как вы отслеживаете вакансии? Через какие каналы? Как часто просматриваете вакансии? Как откликаетесь? Как вы понимаете, что вакансия вам подходит? Если вы смотрите вакансии на 15 местных сайтах раз в две недели, то вы не используете отклики на максимум.
Я предлагаю создать систему подписок на вакансии. Для начала определимся с сайтами, где стоит искать вакансии. Если вы хотите присоединиться к бизнесу, который уже крепко стоит на ногах, стоит мониторить Linkedin.com. На нем публикуются только работодатели, которые могут позволить себе потратить крупную сумму на публикацию вакансий и которые ищут высококлассных специалистов. Можно использовать и местные сайты, но желательно не более 2-х, иначе вы будете получать большое количество одних и тех же вакансий с разных сайтов.
Я рекомендую сделать подписки на вакансии по двум основным критериям:
- название желаемой позиции;
- город/города или страна, в которых вы рассматриваете вакансии.
После настройки уведомлений о вакансиях, вы начинаете откликаться. Имейте ввиду, что работодатель описывает в требованиях идеального кандидата, понимая заранее, что ему придется идти на компромисс в каких-то требованиях. Подумайте: если кандидат обладает всеми перечисленными знаниями и навыками, эта позиция ему будет неинтересна, он будет рассматривать более сложный функционал. В идеале кандидат должен быть готов к позиции на 80%, чтобы у него была мотивация и шаг для развития и роста. Поэтому лучшая стратегия отклика — это максимальный отклик. То есть, если вы сомневаетесь отправлять резюме или нет, соответствуете ли вы на 100% требованиям или нет, то лучше откликнуться.
Далее мы поговорим о создании резюме и сопроводительного письма, а также об особенностях собеседования за границей.
Если вы предпочитаете индивидуальный подход и хотите понять какие вакансии стоит рассматривать вам и как создать релевантные для вас подписки, я буду рада помочь в рамках консультаций.
