Чек-лист резюме.
10 способов сделать резюме эффективным.
Чек-лист резюме.
10 способов сделать резюме эффективным.
10 способов сделать резюме эффективным.
У вас эффективное резюме, если:
1. Объем не превышает 4-х страниц. Рекрутеры внимательно смотрят только на последние 2 места работы. Именно они должны быть описаны максимально полно. Остальной опыт просматривают мельком, так что в предыдущих местах работы можно кратко перечислить обязанности и достижения, в более ранних - указать только достижения. Для первые мест работы будет достаточно указать название компании и позиции или убрать их, если они не актуальны для текущего поиска.
Важно. Не стоит описывать опыт, каким он был. Лучше показать только информацию, которая релевантна желаемой позиции. Это поможет понять что из обязанностей и достижений нужно оставить, а что убрать.
Одностраничное резюме обязательно при поиске работы в США. Также такой формат подходит в начале карьеры.
2. Резюме имеет определенную структуру. Оно начинается с контактной информации, далее идет желаемая позиция и следом опыт работы.
Самая важная информация в резюме — опыт, именно по нему оценивается резюме. Нет смысла прятать эту информацию под образованием, навыками и компетенциями.
Тоже самое касается популярных сейчас саммари. Рекрутер пропускает эту информацию, так как сложно понять, сколько лет назад был реализован описанный проект, в какой компании и какой результат он принес.
После опыта можно перейти к описанию образования, курсов, наличию сертификатов и т.д.
3. В начале резюме есть графа «желаемая позиция». Если позиция не указана, то соискатель как будто говорит работодателю, что он не уверен в свое выборе. Или что он ожидает, что работодатель сам разберется и решит, на какую позицию подходит кандидат. Такой подход смущает работодателя.
4. В графе «желаемая позиция» указана одна должность. Если кандидат пишет, что он одновременно заинтересован в позиции key account менеджера и менеджера по customer маркетингу, у работодателя может сложиться впечатление, что у соискателя нет четкого представления о своей карьере, а значит, он недостаточно замотивирован. Лучше сделать несколько резюме под разные позиции.
5. В строке «желаемая зарплата» не указан ожидаемый уровень дохода. Не стоит ограничивать свой поиск какой-то одной суммой, так как стоимоть работы складывается из многих факторов: обязанности, уровень ответственности, география, объем работы, наличие подчиненных, необходимость командировок, социальный пакет, бонусы и премии. Так, brand manager, который отвечает за 1 региональный бренд в России, будет получать меньше, чем brand manager с ответственностью за 5 брендов на территории EMEA и частыми командировками.
Рекрутеры при поиске резюме могут поставить фильтр по ожидаемому уровню дохода, и резюме с отличающимися цифрами не попадет в список к просмотру. Разница между тем, что ищет рекрутер, и суммой в резюме может быть в несколько тысяч рублей, которая будет компенсирована премиями или хорошим социальным пакетом. Поэтому лучше не указывать желаемую зарплату в резюме, а обсуждать ее с рекрутером, опираясь на наполнение роли.
6. После названия каждого работодателя есть описание деятельности компании. Если кандидат пишет, что работает в компании Techstep, это ни о чем не говорит рекрутеру. Ему сложно правильно оценить калибр опыта, так как не указана индустрия, размер или продукт компании. Возможно, работодатель — один из лидеров в своей нише. Или компания предоставляет уникальный продукт, использует инновационные технологии. Всегда есть какие-то стороны, через которые можно выгодно позиционировать бизнес.
Важно понимать: чем более сильный работодатель, тем более интересный и дорогой опыт соискателя. К тому же работодатели любят набирать сотрудников из аналогичной индустрии, поэтому стоит использовать это преимущество.
7. Название последней позиции понятно и соответствует желаемой позиции. Бывает, что в компаниях любят использовать необычные названия должностей. Например, Директор по счастью или Sales champion. Или присвоить всем управляющим позициям уровень Officer. Такой кандидат выходит на рынок, и рекрутер просто не понимает его функционал или считает слишком высококвалифицированным для данной позиции. И то, и другое может помешать рекрутеру открыть резюме, чтобы попытаться разобраться в опыте. Лучше подобрать более стандартное название позиции.
8. Обязанности перечислены в формате списка. Опыт — самая важная часть резюме. В сплошном тексте невозможно найти ключевые слова, а это как раз то, что делают рекрутеры. Не стоит ожидать, что рекрутер будет проводить анализ резюме и пытаться распутать хитросплетения обязанностей. Впереди его ждут еще 200 откликов, ему легче закрыть сложное для чтения резюме и переключиться на следующее. Более эффективно сделать список обязанностей, который начинается с самой приоритетной задачи и содержит не более 7 пунктов.
9. Достижения в резюме перечислены и описаны с позиции ценности для бизнеса. Важно помнить, что внедрение технологии Х или выстраивание бизнес-процессов — это не достижения. Почему? Неясно, что эти действия дали бизнесу.
Результаты работы должны в конечном итоге влиять на прибыль бизнеса. Достижение может быть описано следующим образом: "Интервью, проведенные в рамках cusdev, помогли усилить оффер и увеличили продажи на 10%".
Могут быть и другие результаты, значимые для бизнеса: увеличение качества предоставляемых услуг, скорость обработки данных, выход к новой аудитории, вовлеченность сотрудников, что в конечном итоге влияет на прибыль компании. Важно указать именно ценность для бизнеса от предпринятых действий.
10. Рекомендации. Наличие двух-трех рекомендаций от бывших менеджеров, партнеров или клиентов значительно повышает доверие к резюме. Если бывшие коллеги готовы рекомендовать кандидата, значит, никаких конфликтов или неудовлетворительных результатов работы за ним нет. Рекомендации от бывших стейкхолдеров на уровне директоров — сильное преимущество.
1. Объем не превышает 4-х страниц. Рекрутеры внимательно смотрят только на последние 2 места работы. Именно они должны быть описаны максимально полно. Остальной опыт просматривают мельком, так что в предыдущих местах работы можно кратко перечислить обязанности и достижения, в более ранних - указать только достижения. Для первые мест работы будет достаточно указать название компании и позиции или убрать их, если они не актуальны для текущего поиска.
Важно. Не стоит описывать опыт, каким он был. Лучше показать только информацию, которая релевантна желаемой позиции. Это поможет понять что из обязанностей и достижений нужно оставить, а что убрать.
Одностраничное резюме обязательно при поиске работы в США. Также такой формат подходит в начале карьеры.
2. Резюме имеет определенную структуру. Оно начинается с контактной информации, далее идет желаемая позиция и следом опыт работы.
Самая важная информация в резюме — опыт, именно по нему оценивается резюме. Нет смысла прятать эту информацию под образованием, навыками и компетенциями.
Тоже самое касается популярных сейчас саммари. Рекрутер пропускает эту информацию, так как сложно понять, сколько лет назад был реализован описанный проект, в какой компании и какой результат он принес.
После опыта можно перейти к описанию образования, курсов, наличию сертификатов и т.д.
3. В начале резюме есть графа «желаемая позиция». Если позиция не указана, то соискатель как будто говорит работодателю, что он не уверен в свое выборе. Или что он ожидает, что работодатель сам разберется и решит, на какую позицию подходит кандидат. Такой подход смущает работодателя.
4. В графе «желаемая позиция» указана одна должность. Если кандидат пишет, что он одновременно заинтересован в позиции key account менеджера и менеджера по customer маркетингу, у работодателя может сложиться впечатление, что у соискателя нет четкого представления о своей карьере, а значит, он недостаточно замотивирован. Лучше сделать несколько резюме под разные позиции.
5. В строке «желаемая зарплата» не указан ожидаемый уровень дохода. Не стоит ограничивать свой поиск какой-то одной суммой, так как стоимоть работы складывается из многих факторов: обязанности, уровень ответственности, география, объем работы, наличие подчиненных, необходимость командировок, социальный пакет, бонусы и премии. Так, brand manager, который отвечает за 1 региональный бренд в России, будет получать меньше, чем brand manager с ответственностью за 5 брендов на территории EMEA и частыми командировками.
Рекрутеры при поиске резюме могут поставить фильтр по ожидаемому уровню дохода, и резюме с отличающимися цифрами не попадет в список к просмотру. Разница между тем, что ищет рекрутер, и суммой в резюме может быть в несколько тысяч рублей, которая будет компенсирована премиями или хорошим социальным пакетом. Поэтому лучше не указывать желаемую зарплату в резюме, а обсуждать ее с рекрутером, опираясь на наполнение роли.
6. После названия каждого работодателя есть описание деятельности компании. Если кандидат пишет, что работает в компании Techstep, это ни о чем не говорит рекрутеру. Ему сложно правильно оценить калибр опыта, так как не указана индустрия, размер или продукт компании. Возможно, работодатель — один из лидеров в своей нише. Или компания предоставляет уникальный продукт, использует инновационные технологии. Всегда есть какие-то стороны, через которые можно выгодно позиционировать бизнес.
Важно понимать: чем более сильный работодатель, тем более интересный и дорогой опыт соискателя. К тому же работодатели любят набирать сотрудников из аналогичной индустрии, поэтому стоит использовать это преимущество.
7. Название последней позиции понятно и соответствует желаемой позиции. Бывает, что в компаниях любят использовать необычные названия должностей. Например, Директор по счастью или Sales champion. Или присвоить всем управляющим позициям уровень Officer. Такой кандидат выходит на рынок, и рекрутер просто не понимает его функционал или считает слишком высококвалифицированным для данной позиции. И то, и другое может помешать рекрутеру открыть резюме, чтобы попытаться разобраться в опыте. Лучше подобрать более стандартное название позиции.
8. Обязанности перечислены в формате списка. Опыт — самая важная часть резюме. В сплошном тексте невозможно найти ключевые слова, а это как раз то, что делают рекрутеры. Не стоит ожидать, что рекрутер будет проводить анализ резюме и пытаться распутать хитросплетения обязанностей. Впереди его ждут еще 200 откликов, ему легче закрыть сложное для чтения резюме и переключиться на следующее. Более эффективно сделать список обязанностей, который начинается с самой приоритетной задачи и содержит не более 7 пунктов.
9. Достижения в резюме перечислены и описаны с позиции ценности для бизнеса. Важно помнить, что внедрение технологии Х или выстраивание бизнес-процессов — это не достижения. Почему? Неясно, что эти действия дали бизнесу.
Результаты работы должны в конечном итоге влиять на прибыль бизнеса. Достижение может быть описано следующим образом: "Интервью, проведенные в рамках cusdev, помогли усилить оффер и увеличили продажи на 10%".
Могут быть и другие результаты, значимые для бизнеса: увеличение качества предоставляемых услуг, скорость обработки данных, выход к новой аудитории, вовлеченность сотрудников, что в конечном итоге влияет на прибыль компании. Важно указать именно ценность для бизнеса от предпринятых действий.
10. Рекомендации. Наличие двух-трех рекомендаций от бывших менеджеров, партнеров или клиентов значительно повышает доверие к резюме. Если бывшие коллеги готовы рекомендовать кандидата, значит, никаких конфликтов или неудовлетворительных результатов работы за ним нет. Рекомендации от бывших стейкхолдеров на уровне директоров — сильное преимущество.
Проверив свое резюме по перечисленным критериям, вы получите представление о том, насколько эффективно оно составлено и что еще можно улучшить, чтобы получить приглашения на собеседования. Если вы предпочитаете индивидуальный подход и хотите максимально выгодно показать свой опыт, я буду рада вам помочь в рамках консультаций.
