Как оценить предложения о работе и выбрать лучшее
Иногда сложно оценить насколько предложение о работе стоящее, а цена ошибки может быть крайне высока. Рассказываю какие факторы нужно учесть, чтобы сделать оптимальный выбор.
Оцените полученное предложение о работе по следующим критериям:
Стратегия. Как быстро предлагаемая позиция приведет вас к долгосрочной цели? И приведет ли? Не является ли новая роль "шагом в сторону" от намеченного плана? Например, если долгосрочная цель это работа за границей, будет ли этот опыт релевантным при следующем поиске?
Следующая роль. На какие роли можно перейти внутри компании? Есть ли уже истории переходов?
Этот вопрос особенно актуален, если вы единственный эксперт своего профиля в компании. Например, PR или Event менеджер. Или вы возглавляете департамент, и подчиняетесь руководителю, который не является экспертом из ваши функции. Например, Product lead, который подчиняется Операционному директору. Линейного роста с таких позиций нет, поэтому возможности перехода лучше уточнять в рамках собеседования или хотя бы до подписания оффера.
Новые знания/опыт. Какие принципиально новые знания вы получите в новой роли? Что будете делать, что не делали раньше? Насколько этот опыт актуален на рынке? Сделает ли он вас более ценным профессионалом?
Достижения. Что сможете показать в достижениях через 2 года? Можно ли будет показать большие завершенные проекты? Будут ли эти достижения отличаться от предыдущих? Можно ли их будет оцифровать, чтобы продемонстрировать их влияние на рост прибыли бизнеса?
Риски. Что вы сможете показать в резюме через полгода, если что-то пойдет не так? Есть ли какие-то красные флаги, которые вы видите уже в процессе рекрутмента?
Руководитель. На уровне восприятия попробуйте оценить насколько вам будет комфортно работать и попадать в конфликтные ситуации с новым руководителем или стейкхолдерами.
Корпоративная культура. Будет ли комфортно работать в предлагаемых условиях и обстановке? Что вы знаете о корпоративной культуре и правилах работы внутри команды? Было ли комфортно общаться, договариваться и решать какие-то недопонимания с разными представителями работодателя на всем протяжении процесса рекрутмента?
Резюме. Как будет выглядеть новая строчка в резюме, если вы примете это предложение? Будет ли это шагом вверх? Привлечет ли комбинация названий должности и компании рекрутеров? Помните, что рекрутеры принимают решение открывать ли резюме, то есть дать ли кандидату шанс, оценивая название последней должности и компании.
Оцените полученное предложение о работе по следующим критериям:
Стратегия. Как быстро предлагаемая позиция приведет вас к долгосрочной цели? И приведет ли? Не является ли новая роль "шагом в сторону" от намеченного плана? Например, если долгосрочная цель это работа за границей, будет ли этот опыт релевантным при следующем поиске?
Следующая роль. На какие роли можно перейти внутри компании? Есть ли уже истории переходов?
Этот вопрос особенно актуален, если вы единственный эксперт своего профиля в компании. Например, PR или Event менеджер. Или вы возглавляете департамент, и подчиняетесь руководителю, который не является экспертом из ваши функции. Например, Product lead, который подчиняется Операционному директору. Линейного роста с таких позиций нет, поэтому возможности перехода лучше уточнять в рамках собеседования или хотя бы до подписания оффера.
Новые знания/опыт. Какие принципиально новые знания вы получите в новой роли? Что будете делать, что не делали раньше? Насколько этот опыт актуален на рынке? Сделает ли он вас более ценным профессионалом?
Достижения. Что сможете показать в достижениях через 2 года? Можно ли будет показать большие завершенные проекты? Будут ли эти достижения отличаться от предыдущих? Можно ли их будет оцифровать, чтобы продемонстрировать их влияние на рост прибыли бизнеса?
Риски. Что вы сможете показать в резюме через полгода, если что-то пойдет не так? Есть ли какие-то красные флаги, которые вы видите уже в процессе рекрутмента?
Руководитель. На уровне восприятия попробуйте оценить насколько вам будет комфортно работать и попадать в конфликтные ситуации с новым руководителем или стейкхолдерами.
Корпоративная культура. Будет ли комфортно работать в предлагаемых условиях и обстановке? Что вы знаете о корпоративной культуре и правилах работы внутри команды? Было ли комфортно общаться, договариваться и решать какие-то недопонимания с разными представителями работодателя на всем протяжении процесса рекрутмента?
Резюме. Как будет выглядеть новая строчка в резюме, если вы примете это предложение? Будет ли это шагом вверх? Привлечет ли комбинация названий должности и компании рекрутеров? Помните, что рекрутеры принимают решение открывать ли резюме, то есть дать ли кандидату шанс, оценивая название последней должности и компании.
Проверив предложение о работе по перечисленным критериям, вы получите понимание о том, насколько оно вам подходит. Если вы предпочитаете индивидуальный подход и хотите сделать максимально оптимальный выбор будущего места работы, я буду рада вам помочь в рамках консультаций.
